Zespół rekrutacyjny, który rozwinie swój potencjał, będzie efektywny i szczęśliwy.

Tu i teraz

Większość firm technologicznych boryka się ze skutecznym rekrutowaniem specjalistów IT, więc

bazując na setkach przeprowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych, opracowaliśmy

warsztaty dla zespołów rekrutacyjnych, które:

• pozwalają planować i prowadzić skuteczne procesy rekrutacyjne,
  
• szybko docierać do dopasowanych kandydatów,
  
• dbać o warsztat pracy rekruterów i ich zadowolenie z pracy,
  
• w efekcie rozwijać biznes.
  

Czy doświadczyłeś/aś?

• Trudności w znalezieniu oraz utrzymaniu w procesach dopasowanych kandydatów - wiele pracy Twojego zespołu, która finalnie nie kończy się zatrudnieniem specjalisty?
  
• Konkurencyjności sektora IT - zabiegania o kandydatów i wywindowanych stawek konkurencji?
  
• Nieskutecznych procesów rekrutacyjnych - zbyt małej liczby zgłoszeń na Wasze oferty pracy i długiego czasu oczekiwania na odpowiedniego specjalistę? Bezsilności wobec braku odpowiedzi ze strony pasywnych kandydatów?
  
• Obaw o spójność pracy rekruterów i braku pewności, że pracują zgodnie z tą samą metodyką i skutecznymi praktykami?
  
• Obaw o motywację Twoich rekruterów - problemów z ich zaangażowaniem?
  
• Problemów z zarządzaniem budżetem rekrutacyjnym oraz czasem, w momencie gdy coraz trudniej znaleźć, zaangażować i zatrudnić odpowiednich specjalistów?
  

Wiemy, jak to jest angażować rekruterów, zaciekawiać, rekrutować kandydatów i finalnie zatrudniać na długo, gdy konkurencja jest tak duża.

• Rozumiemy, jaką odpowiedzialność ma na sobie Lider zespołu rekrutacyjnego i z czym wiąże się jego rola.
  
• Wiemy też, z czym borykają się i mierzą na co dzień rekruterzy IT. I to bardzo szeroko. Opowiedziało nam o tym aż 158 z nich.
  

Chcemy zdjąć Ci z głowy zmartwienia o to, czy zespół rekrutacyjny działa tak, by rekrutować zgodnie ze skutecznymi praktykami, proaktywnie, efektywnie, konkurencyjnie i kreatywnie, a do tego by lubił swoją pracę i utrzymywał wysoką motywację.

Wiemy też, z czym borykają się i mierzą na co dzień rekruterzy IT. I to bardzo szeroko. Opowiedziało nam o tym aż 158 z nich.

Raport Rekruter IT w ogniu - podsumował te trudności. Wsólnie wypracowaliśmy dobre praktyki. Ciągle rekrutując, sami wiemy jak walczyć z wypaleniem zawodowym.

Też uważamy, że wysokie widełki w ofercie to nie wszystko - że można zaangażować, zachęcić i zatrudnić świetnych specjalistów. Rozwijać umiejętności rekruterów, a w konsekwencji - biznes. Znamy to z własnego doświadczenia. Czyli z 37 współprac z firmami technologicznymi, którym pomogliśmy!

Zaufali nam

Potrzebujesz:

• skutecznie rekrutować w krótkim czasie i osiągać założone wyniki rekrutacyjne,
  
• pozyskiwać pracowników nie tylko na podstawie wysokich stawek wynagrodzenia,
  
• zaangażowanego, efektywnego i zadowolonego z pracy zespołu rekrutacyjnego, który zadba o każdy aspekt procesów,
  
• przekonania, że Twoi Rekruterzy są świetnym zespołem, naprawdę wiedzą co robią, są partnerami dla biznesu i dbają o wizerunek firmy,
  
• pewności, że Twój zespół nie zazna wypalenia zawodowego i z radością będzie wykonywał swoją pracę
  

Przygotowaliśmy warsztaty dla Twojego zespołu rekrutacyjnego, które są zawsze dopasowane do Waszych potrzeb (trwają 2 dni - do 12 h):

• skupiamy się na potrzebach Twojej firmy i zespołu - dopasowujemy zakres warsztatów,
  
• bazujemy na praktycznej wiedzy biznesowej - pomogliśmy dziesiątkom firm, Twoi rekruterzy wchodzą na wyższy poziom kompetencji,
  
• wzbogacamy warsztat rekruterski - gwarantując szybkie dotarcie do odpowiednich kandydatów, zaangażowanie ich w procesy i zatrudnienie,
  
• pomagamy wprowadzić wysokie standardy jakości procesów rekrutacyjnych - wszyscyrekruterzy pracują w tej samej, sprawdzonej metodologii,
  
• dajemy pewność, że zespół rekrutacyjny działa zgodnie z najlepszymi praktykami i w najlepszym interesie firmy,
  
• budujemy silną i szanowaną markę pracodawcy opartą na wartościach,
  
• wspieramy Twój zespół również po warsztatach - w mentoringu czuwamy nad jakością, efektywnością i zadowoleniem z pracy, spotykając się w ustalonym czasie po odbyciu warsztatów.
  

Analizujemy i rozwiązujemy ewentualne trudności, tak by wciąż podnosić poziom procesów i rozwoju biznesu. **

Warsztaty poprzedzamy audytem działań rekrutacyjnych, żeby bezbłędnie zaadresować Wasze wyzwania i potrzeby rekrutacyjne.

Moduły warsztatów:

• Sourcing unlimited. Czyli wszystko, co warto wiedzieć o sourcingu.
  
• Technologie i role w IT.
• Feedbackowanie i komunikacja. Czyli jak skutecznie rozmawiać w rekrutacji.
• AI w rekrutacji (Bing, ChatGPT, YouChat). Czyli pomoc w sourcingu, generowaniu pomysłów oraz wsparcie rekrutacji i marki osobistej.
  
• Pisanie angażujących treści na LinkedIn & marka Rekrutera
• Employer Branding. Czyli wdrażanie inicjatyw budujących wiarygodną markę pracodawcy.
  

• Rekrutacja bez uprzedzeń. Czyli świadomy Rekruter & odpowidzialny Biznes.
  

* Na każdy z powyższych modułów trzeba liczyć od 3 do 4 godzin.

** Każdy moduł uwzględnia praktyczne materiały - szablony do wykorzystania w codziennej pracy.

Nasz cennik

Case studies

Poznaj nas lepiej

Satysfakcja gwarantowana!

• Umówmy się na spotkanie i określmy potrzeby Twojego zespołu związane z rekrutacjami.

• Pozwól nam stworzyć rozwiązanie idealnie dopasowane do Waszych potrzeb. Zaadresujemy potrzebne kompetencje i przeprowadzimy inspirujące warsztaty z zespołem rekrutacji.
  
• Razem wprowadźmy ten plan w życie. Wprowadzimy działania usprawniające pracę zespołu rekrutacyjnego, a po warsztatach wesprzemy w dalszej pracy (spotkanie rozwiązujące bieżące problemy - mentoring oraz audyt działań).
  

Po warsztatach opowiemy naszej 24 000 społeczności Linkedin Waszą firmową historię. Zachęcimy do zapoznania się z Waszymi ofertami oraz działaniami.